疫情期間特別分享新能源行業獵頭成功案例

發布日期:2020-04-23 瀏覽次數:25

長三角區域核心獵頭青青獵人分享某大型知名新能源上市公司渠道經理成功案例


2020年是很特殊的一年,就在2月份正是疫情之際,我們青青獵人同事們都還只能在家里辦公,即使是這樣的情況也阻擋不了企業前進的步伐,我們常年合作的安徽某知名新能源公司給我們下達了任務需要招聘渠道經理崗位,負責浙江山東青海等地。即使目前在家里辦公我們小伙伴們在工作上也決不懈怠,迅速組建臨時項目小組突擊該職位,電話會議討論并詳細了解企業的崗位關鍵點后,我們展開了全國性地搜索,尤其針對企業目前需求區域人選著重聯系,行業及產品上優先尋找同行同崗。符合條件的人選也有不少,但在一一聯系后有些選擇了轉行,有些因地域原因不再考慮目前需求的區域,有些因疫情原因不考慮變動。也有同意推薦的人選,在第一批給企業推薦的4個符合要求的人選中,人選A穩定性強但學歷不是很好(企業希望是985或者211本科學歷,該人選來自普通學校,從2007年畢業后一直在目前企業工作至今),人選BCD學歷很好但穩定性不及A,該四人工作履歷上符合企業要求的同行同崗。企業一一跟四個人選電話溝通后選擇了人選A進入下一輪面試。人選A的求職意向最強烈,對該職位非常向往,他目前所在企業平臺及實力不及我們合作的客戶(我們客戶公司實力在該行業內數一數二),他非常希望能進入這樣的企業。雖然學歷上相對于其他人選稍次些,但在工作能力實力穩定性等方面遠遠優于其他人選,也許正是這方面原因才得到企業的青睞。在第二輪面試后企業就通過我們青青獵人跟人選進行了談薪并確定了入職時間、發了offer,人選入職時間就在拿到offer后一個月,目前人選已經到崗一周有余,且在新的氛圍中工作很順利。

企業在招聘的時候有自己的硬性要求,比如學歷等,但是工作能力勝過學歷,給人選一個機會也是給企業一個機會。


長三角區域核心獵頭青青獵人誠摯出品

2020.4.22

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